Systemy AI wykorzystywane w rekrutacji mają generować wyraźne różnice w traktowaniu kandydatów. To zwiększa ryzyko prawne i reputacyjne dla firm, które automatyzują procesy HR.
Sprawa pokazuje, że wdrożenie AI w biznesie wymaga nie tylko efektywności, ale też kontroli jakości, audytu i przejrzystych zasad odpowiedzialności.
Źródło: Financial Times